ВЫСШАЯ ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: 

сформировать комплекс знаний и навыков для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

 

КТО МОЖЕТ ОБУЧАТЬСЯ?

  • Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
  • Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
  • Безработные граждане, зарегистрированные в органах СЗН;
  • Молодёжь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям: 

»ребята, которые демобилизовались с военной службы по призыву, не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течении 4 месяцев и более;

»выпускники СУЗов и ВУЗов, которые не смогли трудоустроиться в течение 4 месяцев и более;

»сотрудники предприятий, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров) 

»студенты выпускных курсов, для которых нет подходящих вакансий.

 

Требования к образованиювысшее  или среднее профессиональное образование

Продолжительность и режим занятий:   3 месяца; 

Стоимость обучения 1 чел.:  60 000 рублей

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СКИДКИ ДО 40% Выпускникам Высшей школы менеджмента и студентам 

БЕСПЛАТНОЕ обучение в рамках национального проекта «ДЕМОГРАФИЯ»

Методы обучения: Обучение проводится в форме диалоговых и проблемных лекций. При изучении всех тем используются деловые игры, индивидуальные и групповые практические занятия с решением различных типов практических задач.

В реализации программы принимают участие преподаватели вузов, эксперты, консультанты-практики в области управления персоналом

В результате обучения Вы сможете:

  • Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации, об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
  • Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
  • Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
  • Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
  • Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов;
  • Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
  • Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки;
  • Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;

           По окончании выдаётся

           Диплом установленного образца УлГТУ о профессиональной переподготовке

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Система управления человеческими ресурсами

  • Система управления человеческими ресурсами
  • Big data и цифровое управление человеческими ресурсами
  • Кадровая политика организации
  • Разработка кадровой стратегии предприятия
  • Этика деловых отношений
  • Правовое регулирование трудовых отношений

Разработка кадровой стратегии предприятия

  • Роль кадровой стратегии в современной организации
  • Инструменты оценки кадровой стратегии
  • Разработка и оценка эффективности кадровой стратегии

Разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата

  • Инструменты подбора кандидатов
  • Инструменты эффективного собеседования и тестирования кандидатов
  • Современные инструменты отбора
  • Адаптация персонала

Разработка системы вовлеченности и мотивации персонала

  • Использование инструментов оценки вовлеченности
  • Психология коммуникаций. Построение карьеры
  • Разработка комплексной программы мотивации персонала

Разработка программы развития персонала

  • Обучение персонала
  • Аттестация персонала
  • Высвобождение персонала

Менторская поддержка

  • Экспертные консультации по выпускной работе
  • Руководство выпускной работой

  • Итоговая аттестация

РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОГРАММУ (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоро

Закрыть меню