ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: 

сформировать комплекс знаний и навыков для обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

 

КТО МОЖЕТ ОБУЧАТЬСЯ?

• Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет;
• Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
• Безработные граждане, зарегистрированные в органах СЗН;
• Молодёжь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям: 

»ребята, которые демобилизовались с военной службы по призыву, не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течении 4 месяцев и более;

»выпускники СУЗов и ВУЗов, которые не смогли трудоустроиться в течение 4 месяцев и более;

»сотрудники предприятий, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров) 

»студенты выпускных курсов, для которых нет подходящих вакансий.

 

Требования к образованию: высшее  или среднее профессиональное образование

Продолжительность и режим занятий:   3 месяца; 

Стоимость обучения 1 чел.:  60 000 рублей

ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ СКИДКИ ДО 40% Выпускникам Высшей школы менеджмента и студентам 

БЕСПЛАТНОЕ обучение в рамках национального проекта «ДЕМОГРАФИЯ»

Методы обучения: Обучение проводится в форме диалоговых и проблемных лекций. При изучении всех тем используются деловые игры, индивидуальные и групповые практические занятия с решением различных типов практических задач.

В реализации программы принимают участие преподаватели вузов, эксперты, консультанты-практики в области управления персоналом

В результате обучения Вы сможете:

• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации, об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
• Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала;
• Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности);
• Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
• Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов;
• Определять и применять средства и методы проведения оценки персонала;
• Разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки;
• Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;

           По окончании выдаётся

           Диплом установленного образца УлГТУ о профессиональной переподготовке

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

Система управления человеческими ресурсами

• Система управления человеческими ресурсами
• Big data и цифровое управление человеческими ресурсами
• Кадровая политика организации
• Разработка кадровой стратегии предприятия
• Этика деловых отношений
• Правовое регулирование трудовых отношений

Разработка кадровой стратегии предприятия

• Роль кадровой стратегии в современной организации
• Инструменты оценки кадровой стратегии
• Разработка и оценка эффективности кадровой стратегии

Разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата

• Инструменты подбора кандидатов
• Инструменты эффективного собеседования и тестирования кандидатов
• Современные инструменты отбора
• Адаптация персонала

Разработка системы вовлеченности и мотивации персонала

• Использование инструментов оценки вовлеченности
• Психология коммуникаций. Построение карьеры
• Разработка комплексной программы мотивации персонала

Разработка программы развития персонала

• Обучение персонала
• Аттестация персонала
• Высвобождение персонала

Менторская поддержка

• Экспертные консультации по выпускной работе
• Руководство выпускной работой

• Итоговая аттестация

РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОГРАММУ (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоро