Меню
«1С:ERP Управление предприятием»
Программа профессиональной переподготовки
«1С: ERP Управление предприятием»
Бесплатное обучение
(260 часов)
(Возможность обучения на платной основе)
«1С: ERP Управление предприятием»
Бесплатное обучение
(260 часов)
(Возможность обучения на платной основе)
- Программа направлена на формирование у слушателей профессиональных компетенций для работы в программе «1С:ERP Управление предприятием», что позволит построить комплексную информационную систему для управления деятельностью любого предприятия.
- знать основные объекты конфигурации, относящиеся к функционалу оперативного учета, понимать их назначение, уметь находить их в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы;
- знать принципы ввода начальных остатков активов и пассивов предприятия для целей управленческого учета;
- знать порядок ввода нормативно-справочной информации, необходимой для учета движения денежных средств, доходов, расходов, активов и пассивов;
- владеть технологией планирования движения денежных средств;
- знать возможности прикладного решения в части учета прочих доходов, расходов, активов и пассивов;
- знать принципы распределения доходов и расходов по направлениям деятельности и формирования финансовых результатов;
- получать необходимые сведения из базы данных с помощью настраиваемых отчетов;
- анализировать получаемую информацию;
- Обучение проводится в очно-заочной форме, с применением дистанционных образовательных технологий, в активных формах: обучающие вебинары по каждому модулю, включенное консультирование, возможность задать вопросы в ходе обучения и получить квалифицированные ответы экспертов.
- Для каждого слушателя на образовательном портале создается личный кабинет. В нем размещаются необходимые учебные и методические материалы, это позволяет совмещать обучение с работой.
- Продолжительность обучения - 2 месяца.
Основные объекты конфигурации, относящимися к функционалу оперативного. Взаимосвязь между рассматриваемыми в рамках курса подсистемами. Принципы ввода начальных остатков активов и пассивов предприятия для целей управленческого учета. Порядок ввода нормативно-справочной информации, необходимой для учета движения денежных средств, доходов, расходов, активов и пассивов. Технология планирования движения денежных средств.
Основные объекты конфигурации, относящимися к функционалу управления производством и ремонтами, понимать их назначение, уметь находить их в интерфейсе и грамотно использовать в процессе работы. Технологии планирования научится использовать механизмы формирования плановых показателей. Принципы диспетчирования производства, заложенными в функционал прикладного решения. Документы для оформления производственных операций по выпуску продукции, передачи материалов и работ в производство, отражения сдельной выработки сотрудников и др.
Технология планирования на фиксированный и скользящий период, планирование по методике «Снизу-Вверх» и «Сверху-Вниз». Планирование доходов и расходов. Движение денежных средств. Бюджеты проектов.
Ведение штатного расписания. Ведение графиков работы и отпусков. Учет рабочего времени сотрудников. Формирование фонда оплаты труда. Оформление приемов, переводов, увольнений сотрудников. Расчет заработной платы. Проведение взаиморасчетов с сотрудниками. Формирование регламентированной кадровой отчетности.
Развитие инструментов учета и управления затратами предприятия. Учет основных средств при применении. Учет состояния оригиналов первичных документов. Аудиторский след в хозяйственных операциях. Корректировки финансовых документов.
- Экспертные консультации по выпускной работе
- Руководство выпускной работой
Слушатель, успешно завершивший обучение по данной программе, должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами профессиональной деятельности:
- грамотно ставить и решать исследовательские и практические задачи в области психологии и педагогики;применять на практике полученные знания;
- толерантно воспринимать социальные, этнические и культурные различия взаимодействия при работе в коллективе;
- повышать уровень своей профессиональной компетентности;
- осуществлять профессиональную деятельность, основываясь на знаниях правовой культуры и правового мышления;
- способы решения стандартных задач профессиональной деятельности;
- способы и методы мышления и правовой культуры на основе принципов психологии и педагогики;
- принципы и методы эффективной командной работы при толерантном восприятии социальных и культурных различий взаимодействия.